El respeto no es complicado
Apoyo a todas las voces en las empresas - Mes del Orgullo 2024
Mira, no estoy aquí para discutir sobre política o religión. No estoy aquí para ondear una bandera en busca de clics. Estoy aquí para hablar de algo mucho más simple que eso: respeto humano básico.
¿Y en los negocios? El respeto no es una bonificación "extra". Es la base de todo.
Estamos en junio. Es el Mes del Orgullo. Y sí, probablemente tu feed esté lleno de logotipos del arco iris y hashtags de "love is love". Pero este post no trata de lo que es tendencia. Es sobre lo que es verdadero.
Porque mientras algunas personas siguen debatiendo quién merece dignidad, el resto de nosotros sólo intentamos construir negocios que no apesten y equipos que funcionen de verdad.
El Mes del Orgullo es más grande que un hashtag
El Mes del Orgullo no es sólo para desfiles y filtros de fotos de perfil.
En el fondo, se trata de la visibilidad, la seguridad y el derecho a vivir -y amar- en voz alta.
Si nunca te lo has pensado dos veces antes de caminar por la calle cogido de la mano de tu pareja, has vivido con un privilegio que muchos aún no tienen. Eso es real. Y precisamente por eso existe el Mes del Orgullo.
No se trata de ser llamativo. Se trata de ser libre. Libre para aparecer en el mundo sin miedo. Libre para trabajarliderar, amar y vivir sin esconderse.
Las empresas no son lugar para el fanatismo
Permítanme dejar esto lo más claro posible: si diriges una empresa, **tu trabajo es liderar-**no alienar.
No tienes que cambiar tus creencias. Pero si estás utilizando tu plataforma empresarial para publicar mierda ignorante o empujar puntos de vista excluyentes, no se sorprenda cuando su crecimiento se estanca.
Las capturas de pantalla no desaparecen. Los DMs se comparten. ¿Y en 2024? Decir una tontería no solo te hace quedar mal, sino que puede quemar puentes más rápido que un mal servicio.
Si su negocio no crece, quizá no sea su estrategia publicitaria. Quizá sea tu actitud.
Porque la gente observa cómo tratas a los demás. Recuerdan cómo les haces sentir. Eso incluye a tus clientes LGBTQ+, a los miembros de tu equipo, a tus socios, a tu público.
¿Y si envías señales, sutiles o fuertes, de que ciertas personas no son bienvenidas?
No sólo eres un mal líder. Eres un lastre para tus propios resultados.
La inclusión no es opcional: es una estrategia de crecimiento
Cuando construyes un equipo que se parece al mundo real, no sólo se gana socialmente, sino también estratégicamente..
Más perspectivas = más creatividad.
Más experiencia vivida = mejor resolución de problemas.
Más voces = empresas más fuertes y resistentes.
Y seamos realistas: la comunidad LGBTQ+ no es un "nicho de mercado". Estamos hablando de 1,7 billones de dólares en impacto económico. Se trata de fundadores, directores ejecutivos, creativos, consultores, padres, vendedores, desarrolladores y clientes.
¿Por qué querrías excluir a gente con tanto poder?
A los mejores empresarios que conozco no les importa a quién amas. Les importa cómo dirigescómo aparecesy cómo manejas tu negocio.
La esperanza de un padre para el futuro
Tengo una hija. Y un día, ella saldrá con alguien. Un día, construirá su propia vida. Y rezo para que crezca en un mundo donde el amor no sea controvertido y el respeto no sea un tema de debate.
Donde no importa si la persona de la que se enamora lleva tacones, botas o cualquier cosa intermedia.
Lo que importa es el carácter. La integridad. La lealtad. El amor.
Y no finjamos que ese futuro aparece por arte de magia. Empieza con nosotros. Con lo que toleramos en nuestras empresas. Con cómo hablamos a la gente. Por cómo respondemos a los comentarios fuera de lugar, a las bromas a puerta cerrada y a los estereotipos vagos.
No sólo creamos empresas, creamos culturas. Y las culturas elevan a las personas o las expulsan.
Esta es la pregunta
No se trata de cambiar de logotipo durante 30 días.
Se trata de mostrarse mejor cada día.
- Contrata basándote en el corazón y la habilidad, no en con quién sale alguien.
- Llama a los chistes tontos.
- Cree un entorno de trabajo en el que la gente no tenga que fingir.
- Y, sobre todo, dirija con respeto.
El Mes del Orgullo no es una cuestión de complacencia. Se trata de progresar.
Así que a todos los miembros del equipo, clientes, líderes o clientes LGBTQ+ que han tenido que luchar sólo para ser vistos...nosotros te vemos. Te apreciamos. Y si tienes talento, empuje e integridad, siempre serás bienvenido en nuestras salas.
Boom Marketing Group apoya todas las las voces. No sólo a las más ruidosas. No sólo a la mayoría. Todas.
Porque el respeto no es complicado.
Es sólo un buen liderazgo.
-Greg
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